• Quản lý nhân sự và điều phối các công việc thuộc phòng Hành chính Nhân sự đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
• Hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty
• Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
• Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
• Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng đào tạo trong công ty.
• Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
• Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
• Lập ngân sách nhân sự.
• Xây dựng chỉ số KPI cho từng phòng ban, từng nhân viên phù hợp với đặc thù Doanh nghiệp để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc.
• Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
• Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
• Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên

Yêu cầu chung:

- Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,… hoặc các chuyên ngành liên quan.

- Thành thạo tin học văn phòng.

Kinh nghiệm:

- Có từ 7 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương ưu tiên đã làm trong các công ty Xây dựng/Môi trường...;

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.

Kỹ năng khác:

- Nhanh nhẹn, khéo léo, có khả năng thuyết trình và giao tiếp với các ban ngành.

- Có tinh thần hợp tác, hỗ trợ, cẩn thận, tầm nhìn tốt, làm việc độc lập, quyết đoán.
- Khả năng lập kế hoạch, lãnh đạo tốt, thành thạo

Quyền lợi dành cho nhân viên

- Mức lương : 25 – 35 triệu.

*Chính sách lương:

- Tăng lương định kỳ (2 đợt/năm): được thực hiện định kỳ vào tháng 01 và 07 hàng năm.

- Tăng lương đột xuất: vào bất kỳ thời điểm, căn cứ vào hiệu quả làm việc vượt trội và thành tích của cá nhân cũng như sự đóng góp vào phát triển của Công ty.

*Chính sách thưởng:

- Thưởng lương tháng thứ 13.

- Thưởng lương năng suất làm việc vào cuối năm.

- Thưởng cổ tức (thâm niên và trách nhiệm): nhân viên có thâm niên công tác trên 2 năm sẽ được hưởng cổ tức, giá trị cổ tức hàng năm tùy theo kết quả kinh doanh hàng năm.

- Thưởng thâm niên: thưởng thâm niên theo các mức 5 năm, 10 năm, 15 năm,…

*Chính sách phúc lợi dành cho nhân viên

-Người lao động sẽ được tham gia đầy đủ các Chế độ theo quy định của Nhà nước.

*Chế độ khác

- Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện (Bảo Việt/PVI,...), đối với:

 + Nhân viên có thâm niên công tác từ 6 tháng trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 50%.

 +Nhân viên có thâm niên công tác từ 2 năm trở lên sẽ được công ty hỗ trợ 100%.

- Tham quan, nghỉ mát hàng năm: hàng năm công ty sẽ tổ chức cho toàn thể nhân viên đi tham quan, nghỉ mát ít nhất 1 lần/năm.