1. Lập kế hoạch và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về công tác tuyển dụng.

2. Phối hợp các phòng ban về kế hoạch tuyển dụng theo lộ trình.

3. Xây dựng và tham mưu cho Ban Lãnh đạo về quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - thu hút người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động Chế độ phúc lợi.

4. Lập và quản lý ngân sách nhân sự

5. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Bệnh viện. Xây dựng cơ cấu phòng ban, điều chuyển tăng giảm nhân sự.

6. Xây dựng văn hóa công ty

7. Quan hệ lao động

8. Tổ chức công tác Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.

9. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty.